Projectleider Industriële Automatisering

Wat ga je doen?

Als projectmanager ben je het aanspreekpunt voor zowel onze klanten als je interne projectteam. De projecten verschillen van volledig nieuwe productielijn tot het optimaliseren van bestaande projecten in binnen- en buitenland.
Elk project heeft een team van elektromonteurs, paneelbouwers, hardware- en software engineers. In totaal bestaat de afdeling industriële automatisering uit ongeveer 40 collega’s en daarnaast een aantal wisselende stagiaires.
Je werkt nauw samen met de business unit leider om jou input te leveren bij de eerste oriënterende gesprekken met de klant. Wordt een order omgezet in een opdracht, dan wordt deze volledig aan jou overgedragen. Daarna ben je het primaire aanspreekpunt voor de klant met betrekking tot projectaanvragen, -voortgang en -afwikkeling. Tijdens de project realisatie stuur je een groep monteurs aan.
Je bent zowel financieel als technisch verantwoordelijk voor je eigen projecten en in staat kansen te herkennen voor meerwerk of vervolgprojecten.
Gezien het internationale karakter van onze projecten ben je bereid om een aantal keer per jaar jouw projecten in het buitenland te bezoeken.

Wie zoeken wij?

Je bent in het bezit van een HBO diploma Elektrotechniek, Industriële Automatisering, Mechatronica of vergelijkbaar.
Je beschikt over relevante werkervaring, bij voorkeur in een industriële werkomgeving bij een installatiebedrijf, machinebouwer, productiebedrijf of vergelijkbaar. Heb je nog geen ervaring met de functie als projectleider? Geen probleem. Dan maken stellen we samen een groeipad op. Heb je wel al enkele jaren ervaring? Prima, wij hebben voldoende projecten om jou uit te dagen.
Naast de technische uitdagingen in jouw projecten, ben je ook in staat om mee te denken in innovatieve projecten zoals: predictive maintenance, remote support voor onze internationale klanten en het optimaliseren van de interne bedrijfsprocessen.
Je hebt kennis van industriële regels en normeringen (NEN60204).
Je hebt affiniteit met PLC en SCADA-systemen evenals ervaring met aandrijftechnieken.
Je bent zelfstandig, commercieel, accuraat en proactief.

Waarom van den pol

Werken bij een toonaangevende specialist in elektrotechniek, beveiliging, ICT-netwerken, industriële automatisering en verduurzaming.
Uitstekend toekomstperspectief in een maatschappelijk belangrijk vakgebied.
Familiebedrijf met een hecht team van 250 medewerkers waar lekker werken met leuke mensen centraal staat.
Uitdagende projecten voor aansprekende opdrachtgevers.
Alle ruimte voor persoonlijke ontwikkeling met veel aandacht voor opleiding, training en doorgroei van medewerkers.
Prima salaris conform de CAO Technisch Installatiebedrijf plus een winstuitkering als je een volledig kalenderjaar in dienst bent.
25 vakantiedagen en 13 atv-dagen; die laatste zijn inwisselbaar voor meer salaris.

Over van den Pol

Wat werken bij Van den Pol uitdagend maakt? Wij ontwerpen, installeren en beheren geavanceerde elektrotechnische installaties, ICT-netwerken, beveiligingssystemen en industriële automatisering in tal van branches. Daarbij kan het gaan om nieuwbouw, verbetering of onderhoud van bestaande systemen. Als specialist is Van den Pol toonaangevend in het vakgebied.

Lekker werken met leuke mensen staat centraal bij onze hechte club van 250 medewerkers. Veel van deze collega’s zijn opgeleid in de eigen bedrijfsschool die gedegen vakmensen aflevert. Zij beschikken over inhoudelijke kennis en zijn vertrouwd met de ‘afspraak is afspraak-cultuur’ die Van den Pol kenmerkt.

Hoe nu verder?

Solliciteer add remove

Solliciteren bij Van den Pol is eenvoudig. Je vult het korte formulier in, waarbij je indien gewenst direct je cv en motivatie achter kunt laten. We streven ernaar om je binnen twee weken een reactie te sturen.

Kennismaking add remove

Als we denken dat er een match mogelijk is, nodigen we je uit voor een eerste gesprek.

Tweede gesprek add remove

Als we na dit gesprek allebei verder willen praten, dan plannen we een vervolggesprek.

Voorstel add remove

Als we na de gesprekken allebei enthousiast zijn, doen we je een voorstel om bij ons te komen werken.

KLAAR VOOR EEN TRANSFER?

Regelmatig zoeken we nieuwe teamleden, bijvoorbeeld omdat ervaren medewerkers met pensioen gaan. Spreekt onze spelopvatting aan? Graag starten we de contractonderhandelingen en gaan samen op zoek naar een plek in het team waar je optimaal tot je recht komt.